La subida del salario mínimo asfixia a las pequeñas empresas y los autónomos

Lejos de la dicotomía simplista de grandes empresarios y trabajadores, hay una realidad más compleja que no escapa a esta medida y que atañe especialmente a uno de los colectivos más penalizados: los autónomos y las micropymes. Según explica Álvaro Aldereguía, director jurídico de la multinacional de Recursos Humanos Synergie, el incremento será un desafío para los trabajadores por cuenta propia con asalariados a su cargo y cuyo negocio tiene un escaso músculo financiero. «El SMI afecta muy poquito a las grandes empresas, pero sí mucho a un tejido empresarial vulnerable como es el de la España vaciada, donde podemos encontrar una explotación ganadera con márgenes reducidos o un bar que de repente ve que no puede mantener a sus dos camareros por el SMI», indica el experto.

Y es que estos pequeños empresarios y micropymes lleva dos años arrastrando la espiral inflacionista, que ha derivado en un incremento de los costes energéticos y de materias primas, así como el de algunos proveedores. Con la subida del 5% del SMI, el empleador pagará 71 euros mensuales más, mientras que el trabajador recibirá 54 euros más, tal y como explica Aldereguía.

A nivel anual, esta subida aplicada en 14 pagas repercutirá en un incremento de 756 euros al año. Por otro lado, el coste laboral para la empresa, que paga entre el 32 y 33% en cotizaciones, está cercano a 21.000 euros tras esa subida. En los últimos cinco años, el SMI se ha incrementado un 47%. En 2018, era de 735 euros mensuales.

Según el Informe de Pymes y Autónomos de Hiscox, el 33,8% de las pymes españolas ha necesitado hacer ajustes para hacer frente a la subida del SMI en 2023. Entre aquellas que reconocen haber sido impactadas, el 13,8% ha reducido los sueldos más altos, mientras que el 7,5% ha puesto en marcha despidos de trabajadores y el 3,6% se ha visto obligada a contratar menos personal o lo ha hecho de forma más cauta, según esta aseguradora.

Por su parte, el incremento salarial es una buena noticia para cerca de 200.000 trabajadores de la Comunitat Valenciana, con especial beneficio en los sectores de la agricultura, servicios y limpieza, tal y como explica la secretaria general de CC OO PV, Ana García. «Donde hay mayor incidencia de beneficiarios es en mujeres jóvenes y aquellos con trabajos temporales. El objetivo es mejorar las condiciones de los que peor están. Con este incremento, en determinados sectores podremos mejorar la negociación colectiva y los convenios», afirma.

Sin embargo, el incremento salarial puede dar lugar a «la pillería» por parte de algunas empresas que, para evitar el incremento, contraten menos horas aunque se trabajen las mismas. «Eso sería fraude en la cotización. Sindicalmente estaremos detrás y denunciaremos y demandaremos todo lo que pueda ser posible fraude», advierte. En el caso de la hostelería, el secretario General de la Federación Empresarial de Hosteleria de Valencia (FEHV), Rafael Ferrando, asegura que el convenio está por encima del SMI. «Ante las empresas que no apliquen esas cantidades hay unos instrumentos para denunciarlo e incluso para que Inspección de Trabajo actúe de oficio», agrega.